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网上求职四个小巧门

发表日期:2010年3月14日  本页面已被访问 2118 次

  从招聘网的点击率和求职登记来看,网上求职的竞争也十分激烈。据统计,一场网上招聘会上,只有约28%的求职者可以通过互联网找到工作。那么怎样才能使自己成为其中的幸运儿呢?除了个人要有真才实学以外,网上求职的技巧也十分重要。

  诀窍一:选好网站

  互联网上的求职网站有几百家,但大部分所刊出的信息可能并不真实或早已过期,因此求职时选择信誉比较好的大型网站才能提高求职的成功率。那些标注有发布日期的网站,通常信息更新速度快、时效性强,是属于信誉比较好的网站,网上求职者可以首选智联人才招聘、中华英才网、中国人才热线、北京人才网等网站。

  诀窍二:简历设计凸现个性、力求简洁

  面对成百上千份的求职简历,用人单位往往会青睐那些既简洁又能让人眼前一亮的简历。因此在制作简历的时候切忌面面俱到,复杂冗长,一般篇幅应尽量压缩在1~2页纸以内,关键是要能最大限度的反映出你的求职优势,例如你的专业特长、社会实践情况和获奖情况等。

  诀窍三:切忌广撒网

  切忌对一家单位不同岗位多次投递简历,这会让人感觉你不专一、飘忽不定,从而给招聘者留下不好的印象。

  诀窍四:及时跟进

  网上求职可以将多种求职手段结合起来,除了在线投递简历外,还可以用传统方式邮寄出自己的简历,如果招聘公司留下电话的话,不妨再大胆一些,以电话形式跟进。



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