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调查显示:薪资福利偏低成2009届毕业生离职首因

发表日期:2010年3月17日  出处:新华网  本页面已被访问 2601 次

   近日,由第三方调查公司麦可思联合人民网所作的一项月度跟踪调查显示,薪资福利偏低成为2009届大学毕业生离职的首要原因,占总比例的35%。从地域来看,广东、上海和北京成为2009届大学毕业生离职比例最高的三个地区。

  “就业地区经济发展水平越高,人才竞争就越激烈,已就业毕业生的跳槽率就会越高,同时这一现象也说明目前大学生的初次就业质量不高。”该项调查的负责人表示,男性毕业生因“薪资福利偏低”离职的比例(39%)较女性(28%)明显要高。“个人发展空间不够”(23%)、“想改变职业或行业”(12%)等也是2009届大学毕业生的主要离职原因。

  调查还发现,2009届大学毕业生离职比例最高的10个职业依次为“餐饮/娱乐”、“销售”、“生产/运营”、“房地产经营”等入职门槛较低的低薪工作。从行业来看,零售业、旅游旅馆餐饮票务业、批发业、商务服务等位居离职比例最高行业的前列。

  调查中,月收入在1200元以下的2009届大学毕业生离职比例最高,其次为月收入在1200~2300元的群体,而月收入在2300元以上者离职比例最低。这说明收入越低离职比例越高。调查方认为低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生,但一旦有了工作经验,这些毕业生便会迅速地开始“后择业”征途。

  这些收入较低的应届毕业生普遍感到经济压力太大,有31%的受访者表示目前的收入难以满足消费需要,导致自己成为“月光族”或“负翁”。(记者谢洋)


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