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资深HR支招:不必介意第一份工作的高下

发表日期:2010年3月29日  出处:新闻晚报  本页面已被访问 3422 次

    上海外服日前发布最新调查显示,近四成应届生毕业生想进国企、逾三成想进外企,愿意去民营企业就业的不到8%。为此,多名外企资深HR告诫职场新人,不必过于计较第一个岗位的高下,也不要在一无所有时频繁跳槽,而要能“忍”到机遇降临。

  硕士在民企“偷师”三年

  任先生目前是一家业界领军外资企业的项目经理。2006年他从交大通讯工程硕士毕业,进入一家民营企业工作,月薪3000元。

  半年后同学聚会,眼见在外企工作的老同学身价倍增,小任心里不平衡起来,想要辞职。可当他向上海外服招聘中心高级招聘经理张颖咨询后,得到的建议却是 “再熬三年吧”。原来,小任是单位招聘的第一个硕士生,上至大老板下至项目经理都拿他当宝,项目经理与客户谈判、到现场督工都带着他,小任月薪虽少,却能学到该行业一整套流程。

  当小任安心地在这家民企锻炼3年后,前不久,他被猎头公司“挖”到现在任职的这家外企,这下轮到昔日的同学羡慕他了——同学都还在继续当项目工程师,小任却已经是项目经理,薪水也翻同学一番。

  “对职场新人来说,第一个工作单位的企业性质并不重要,关键是能在岗位上学到东西、有所积累。 ”张颖说。

  前台大专生跃升企业HR

  白领Grace如今在一家外企担任人事专员,在一群名校本科生、海归硕士生的环境中,仅有大专学历的Grace胜出窍门无非两个字:细节。

  原来,Grace本是公司的前台,虽然每天和琐细的事务打交道,但处理得恰如其分。

  一个雨天,她为前来应聘的沈女士倒热茶,并递给她纸巾把头发擦干,待沈女士面试结束后,Grace还撑着伞冲入雨中为其拦了一辆出租车——这一切全都做得自然妥帖。Grace并不知道沈女士前来应聘的岗位是HR总监。沈女士一走马上任,所做第一件事就是把Grace调到HR部门担任自己的助理。如今,Grace已经成长为独当一面的人事专员。

  对此,埃迈企业管理咨询有限公司中国区人力资源总监吴颖表示,每个岗位都有各自的优势,职场新人不必过于在意第一个岗位的优劣,而应脚踏实地工作,扬长避短地积累自己所需要的人脉、专业知识等。

  HR建言“忍到你的机会来”

  多位人力资源总监在接受采访时表示,职场新人既然“一无所有”,所能做的无非快速去学、快速去做、耐心地积累。 “最关键是要耐得住寂寞,忍到你的机会来,最忌在一无所有时频繁跳槽。”上海外服高级招聘经理张颖说。资深外企人力资源总监王心鸿女士则表示,职场新人要客观地评估自己、评估就业市场,不要太在意第一份工作的现实回馈,只要能有机会得到磨练并找到兴趣所在,则这样一份工作也是值得的。

  此外,以中小企业为主体的民营经济已经成为我国实现就业最广泛的渠道,目前,在民营企业就业的人数占全国就业人数的75%。上海外服总经理严裕民表示,民营企业对人才的吸引力正逐渐增强,去民营企业寻找事业的发展机会,正被越来越多的职场人士所接受和认同。



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