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正确认识自己,调整就业心态

发表日期:2010年5月1日  本页面已被访问 4294 次

      毕业生刚刚工作最容易犯的一个错误就是心态不好,认为事事应该绝对公平,认为以自己的才能应该可以有一个更好的位置或薪水,这种心态真是最要不得的。看到身边的同事与自己拿一样的薪水或更高的薪水,却做着比自己少的多的活时,千万不要心理不平衡,要知道,能够给你更多的任务,承担更多的责任,这其实正是领导对你的重视,眼光要看长远一些,要想到自己可以从繁重的工作中学到更多的东西,可以比别人更快的成熟成长,对于新毕业的学生来说,积累经验是最重要的。

  不要以为能者多劳,多劳多得,世界上没有这么公平的事,只要你还不想离开这个公司,千万管住自己,不要向你的领导或同事抱怨,尤其不能抱怨待遇等等方面的问题,世界上没有不透风的墙,这是公司最忌讳的,你做了再多的工作都难以消除领导心中的阴影。只要你想在那里继续干下去,就要主动调整心态,看到公司好的一面,千万不要与领导谈条件。

  什么样的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了,你才会感觉到自己的存在;唯有心态解决了,你才会感觉到生活与工作的快乐;唯有心态解决了,你才会感觉到我所作的一切都是理所当然。新人最需要的是以下几种心态:行动的心态:行动是最有说服力的,我们需要用行动去证明自己的存在,证明自己的价值。如果一切计划、一切目标、一切愿景都是停留在纸上,不去付诸行动,那计划就不能执行,目标就不能实现,远景就是肥皂泡。

  给予的心态:没有给予,你就不可能索取。要索取,首先学会给予。给予我们的同事以关怀;给予我们的经销商以服务;给予消费者满足需求的产品。

  学习的心态:干到老,学到老。竞争在加剧,学习不但是一种心态,更应该是我们的一种生活方式。二十一世纪,实力和能力的打拼将越加激烈。谁不去学习,谁就不能提高,谁就不会去创新,谁就会落后。同事、上级、客户、竞争对手都是老师。谁会学习,谁就会成功,学习增强了自己的竞争力,也增强了企业的竞争力。

  老板的心态:与老板换位思考,用老板一样思考、一样行动。具备了老板的心态,你就会去考虑企业的成长,考虑企业的费用,你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去作的,什么是自己不应该作的。反之,你就会得过且过,不负责任,认为自己永远是打工者,企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认同,不会得到重用,低级打工仔将是你永远的职业。

  包容的心态:我们是为客户提供服务的,满足客户需求的,这就要求我们学会包容,用包容的心态,包容他人的不同喜好,包容别人的挑剔。你的同事也许与你也有不同的喜好,有不同的做事风格,你也应该去包容。


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